प्रधानमंत्री मोदी ने राष्ट्रीय कौशल विकास मिशन की संचालन समिति की पहली बैठक की अध्यक्षता की
प्रधानमंत्री ने कौशल विकास के महत्व पर बल दियावैश्विक स्तर पर कौशल विकास की आवश्यकताओं का मूल्यांकन करें, ताकि भारत कुशल कार्यबल की आवश्यकता पूरी कर सके: प्रधानमंत्रीप्रधानमंत्री ने कौशल विकास से जुड़े सभी सुरक्षा मानकों का ध्यान रखने और सॉफ्ट स्किल पर जोर दिया, जो कौशल विकास का अभिन्न अंग हैकौशल प्रशिक्षण के दायरे को बढ़ाकर 2016-17 के दौरान कम से कम 1.5 करोड़ लोगों को शामिल किया जाएगाकेंद्रीय कौशल प्रमाणीकरण बोर्ड की स्थापना सितंबर 2016 तक की जाएगीकौशल प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को बढ़ावा देने के लिए मौजूदा इंजीनियरिंग कॉलेजों के अप्रयुक्त बुनियादी ढांचे का उपयोगनिशुल्क कौशल प्रशिक्षण के लिए इस साल के अंत तक 500 प्रधानमंत्री कौशल केंद्र खोले जाएंगेइस साल 50 प्रवासी रोजगार कौशल प्रशिक्षण केंद्र खोले जाएंगेऔद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (आईटीआई), केंद्रीय प्रशिक्षण संस्थानों, पीएमकेवीवाई प्रशिक्षण केंद्रों में 500 रोजगार उत्सव का आयोजनभारत के युवाओं के कौशल को मान्यता देने के लिए 'इंडिया स्किल्स' के नाम से राष्ट्रीय कौशल प्रतिस्पर्धा का आयोजन 2016-2017 के दौरान किया जाएगाप्रधानमंत्री श्री नरेन्द्र मोदी के नेतृत्व में राष्ट्रीय कौशल विकास मिशन की संचालन समिति की पहली बैठक 2 जून को संपन्न हुई।
इस बैठक में प्रधानमंत्री ने भविष्य की आवश्यकता को देखते हुए हर क्षेत्र में कौशल विकास के महत्व पर बल दिया। उन्होंने जोर दिया कि स्कूल जाने वाले बच्चे और उनके माता-पिता यह जान सके कि रोजगार के लिए भविष्य की आवश्यकताएं क्या हैं। प्रधानमंत्री ने आगे कहा कि वैश्विक स्तर पर कौशल विकास की क्या आवश्यकताएं हैं, उनको पूरा करने के लिए भारत की भूमिका भी महत्वपूर्ण है।
प्रधानमंत्री ने इस बात पर भी जोर दिया कि कौशल विकास से जुड़े सभी सुरक्षा मानकों पर ध्यान रखा जाए। यह कौशल विकास का अभिन्न अंग है।
संचालन परिषद की बैठक में महाराष्ट्र के मुख्यमंत्री, अरूणाचल प्रदेश, जम्मू–कश्मीर के मुख्यमंत्री कौशल विकास व उद्यमिता राज्यमंत्री (स्वतंत्र प्रभार) श्रीराजीव प्रताप रूड़ी, मानव संसाधन विकास मंत्री श्रीमती स्मृति जुबिन ईरानी, संचार व सूचना प्रौद्योगिकी मंत्री श्री रवि शंकर प्रसाद, सूक्ष्म एवं लघु एवं मझौले उद्यम मंत्री श्रीकलराज मिश्र शामिल हुए। इसके अलावा इस बैठक में वरिष्ठ नौकरशाह व टाटा ग्रुप के अध्यक्ष सायरस पी मिस्री, फिल्पकार्ट के संस्थापन और सीईओ सचिन बंसल तथा टीम लीस सर्विसज के अध्यक्ष व संस्थापक मनीष सभरवाल भी शामिल हुए।
बैठक में लिए गए निर्णय इस प्रकार हैं:-
• वर्ष 2016-17 में डेढ़ करोड़ लोगों को कौशल विकास का प्रशिक्षण देने का लक्ष्य
• भारत के कौशल विकास के पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करने के लिए सितंबर 2016 तक कौशल प्रमाणीकरण केंद्रीय बोर्ड की स्थापना करना ।
• वर्तमान इंजीनियरिंग कॉलेजों में प्रयोग नहीं की गई मूलभूत संरचनाओं को कौशल विकास के लिए उपयोग करने का लक्ष्य।
• सार्वजनिक क्षेत्र की इकाईयों में कुल मानव संसाधन का दस प्रतिशत अप्रेंटिसशिप के लिए आवश्यक करना। निजी क्षेत्र में भी ऐसा करने का प्रावधान किया जाएगा।
• इस वर्ष भारत के उत्साही युवाओं के नि:शुल्क कौशल विकास प्रशिक्षण के लिए 500 प्रधानमंत्री कौशल विकास केंद्र खोले जाएंगे।
• देश से बाहर जाकर रोजगार करनेवालों के लिए 50 प्रवासी कौशल विकास प्रशिक्षण केंद्र खोलने की योजना।
• देश भर में फैले आईटीआई, सीटीआई, पीएमकेवीवाई प्रशिक्षण केंद्र,टूलरुम पर 500 रोजगार उत्सव का आयोजन करना।
• 2016-17 में राष्ट्रीय कौशल प्रतियोगिता जिसे ‘भारत कौशल’ का नाम दिया गया है,लॉन्च किया जाएगा। यह एक वार्षिक कार्यक्रम होगा।
• जिन उम्मीदवारों ने आईटीआई कोर्स को सफलतापूर्वक पूरा किया है, उनके लिए राष्ट्रीय स्तर का दीक्षांत समारोह आयोजित किया जाएगा।
• अगले एक वर्ष में आईटीआई की क्षमता 18.5 लाख से 25 लाख करने का लक्ष्य।साथ ही पांच हजार नए आईटीआई का निर्माण करना।
• विभिन्न कार्यक्रमों के तहत पारंपरिक कौशल विकास की पहचान करना, विकसित करना औपचारिक अप्रेंटिसशिप के माध्यम से उनका प्रचार करना।
पृष्ठभूमि
भारत की 65 प्रतिशत आबादी 35 वर्ष से कम उम्र की है। काम करनेवाली उम्र के कामगारों में साल 2025 तक विश्व के पांच में से एक भारतीय होगा। वर्ष 2014 में एनडीए की सरकार बनने के बाद भारत की जनसंख्या को देखते हुए पहली बार कौशल विकास को बढ़ाने के लिए सरकार ने कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय का गठन किया। इस मंत्रालय के तहत कौशल भारत को विशेष महत्व मिला।
एमएसडीई मंत्रालय का पारिस्थितिकी तंत्र अलग-अलग हिस्सों में काम करता है।21 केन्द्रीय मंत्रालय और विभाग लगभग 50 से अधिक कौशल विकास के कार्यक्रम को लागू कर रहे हैं। योजनाओं में परस्पर विरोध, कमजोर निगरानी तंत्र, अलग-अलग आकलन और प्रमाणीकरण प्रणाली और सफलता का सुसंगत दृष्टि के अभाव ने इन प्रयासों के प्रभाव को सीमित कर दिया था। बीते दिनों में राष्ट्रीय कौशल विकास कोऑर्डिनेशन बोर्ड या प्रधानमंत्री कौशल विकास राष्ट्रीय परिषद-2008 के माध्यम से सभी को एक करने प्रयास किया गया, लेकिन निगरानी न रखना, ठीक से क्रियान्वयनन होने से ये अप्रभावी रहे।
एमएसडीई मंत्रालय ने कम समय में बेहतर काम किया है। छह महीने के भीतर कौशल विकास के कार्यक्रम को चला रहे अलग-अलग संगठनों को इस मंत्रालय के आधीन लाया गया।8 महीने के भीतर एमएसडीई ने कौशल विकास और उद्यमिता के लिए राष्ट्रीय नीति का निर्माण किया गया।जिसने भारत में कौशल विकास और उद्यमिता के पारिस्थिति तंत्र को मजबूत किया। साथ ही कौशल प्रशिक्षण के प्रयासों के लिए भारत के पहले राष्ट्रीय विकास मिशन की संरचना तय हुई। 15 जुलाई,2015 को माननीय प्रधानमंत्री ने दोनों नीतियों को लॉन्च किया था।
यह मिशन अखिल भारतीय स्तर पर, कौशल विकास गतिविधियों को एकाग्र करने के लिए समन्वय स्थापित करने, लागू करने और नजर रखने के लिए प्रयास है। यह एक तीन स्तरीय संरचना के साथ केंद्र सरकार और राज्यों के तहत प्रमुख हितधारकों के साथ लाया। इनमें नीति भूमिका, समन्वय भूमिका और मिशन निदेशालय (एक कार्यकारी समिति के साथ) के लिए संचालन समिति के लिए शासी परिषद निष्पादन शामिल है। इस मिशन संचालन शासी परिषद में भारत के माननीय प्रधानमंत्री की अध्यक्षता में किया जाता है, यह और एक 'कुशल भारत' के बारे में उनकी दृष्टि द्वारा निर्देशित है।
‘कौशल भारत’ मिशन ने भारत के व्यावसायिक प्रशिक्षण के पारिस्थितिकी तंत्र में बदलाव करने को प्रेरित किया है। पिछले एक साल के दौरान 1.04 करोड़ से अधिक युवाओं को मिशन के तहत प्रशिक्षित किया गया है। यह आंकड़ा पिछले वर्ष दर्ज आंकड़ों की तुलना में 36.8% अधिक है। वर्तमान व्यवस्था में, 60% प्रषिक्षण एमएसडीई में जबकि 40% अन्य केन्द्रीय मंत्रालयों के अंतर्गत चल रहे हैं। एमएसडीई की फ्लैगशिप योजना, प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमसेवीवाई) है, जो माननीय प्रधानमंत्री ने 15 जुलाई, 2015 को शुरू की थी। 20 लाख से अधिक लोगों को उनकी पसंद के प्रशिक्षण कार्यक्रम में प्रशिक्षत किया गया, जिनमें 40 प्रतिशत महिला उम्मीदवार हैं।
एनएसडीएम के चार मूल सिद्धांत हैं, स्पीड, स्केल, मानक और स्थिरता। पहले संचालन परिषद की बैठक में इन मूल सिद्धांतों में से प्रत्येक पर चर्चा की गई। उच्च मानकों को बनाए रखते हुए कौशल विकास प्रशिक्षण में तेजी के लाने के लिए के एक ठोस एजेंडे पर चर्चा करने की मांग की है।
